Le Conseil de prud’hommes de Bordeaux est situé au Palais de justice, Place de la République, 33000 Bordeaux. Il est compétent pour les salariés travaillant à Bordeaux, Mérignac, Talence, Pessac, Gradignan, Bègles, Cenon et Lormont, ainsi que pour les salariés du Bassin d’Arcachon selon le lieu d’établissement de l’employeur.

Cette juridiction est composée de conseillers prud’homaux, des professionnels issus du monde du travail, désignés par les organisations salariales et patronales depuis le décret du 11 octobre 2016. Elle juge les litiges individuels liés au contrat de travail : licenciements, heures supplémentaires, rappels de salaire, harcèlement, requalification de CDD en CDI.

La procédure prud’homale comporte plusieurs étapes bien identifiées :

• D’abord, la saisine, dépôt d’une requête motivée auprès du greffe, conformément à l’article 58 du Code de procédure civile ;
• Ensuite, l’audience de conciliation et d’orientation,  le bureau de conciliation tente de trouver un accord entre les parties ;
• Si la conciliation échoue, la mise en état, les parties échangent leurs conclusions et leurs pièces sous le contrôle du Conseil ;
• Puis l’audience de jugement, les avocats plaident devant les quatre conseillers prud’homaux ;
• Enfin, le délibéré, la décision est rendue un à trois mois après l’audience.

À Bordeaux, une procédure complète sans départage dure en moyenne entre 12 et 18 mois. En cas d’urgence, le référé prud’homal permet d’obtenir une décision en quelques semaines.

Le Conseil de prud’hommes réunit quatre conseillers à l’audience de jugement : deux représentants des salariés et deux représentants des employeurs. Si les deux camps s’opposent sans trouver d’accord, ils dressent un procès-verbal de départage. Un juge professionnel du Tribunal judiciaire intervient alors pour trancher — c’est le départage.

À Bordeaux, les délais de départage ont sensiblement diminué depuis 2020, notamment grâce aux actions en responsabilité de l’État pour lenteur de la justice engagées par plusieurs avocats du barreau.

La loi n’impose pas l’avocat devant le Conseil de prud’hommes. Vous pouvez vous défendre seul ou vous faire assister par un défenseur syndical. Toutefois, depuis 2016, la procédure est devenue plus complexe et technique. En pratique, les salariés non représentés obtiennent souvent des résultats moins favorables, non parce qu’ils ont tort sur le fond, mais parce qu’ils oublient des demandes ou ne respectent pas les délais procéduraux.

Devant la Cour d’appel, en revanche, l’avocat est obligatoire. Pour en savoir plus sur l’ensemble de la procédure et les honoraires : quand et comment saisir le Conseil de prud’hommes.

• Quand et comment saisir le Conseil de prud’hommes — délais, procédure pas à pas, FAQ complète
• L’audience de conciliation — déroulement, rôle du BCO, faut-il un avocat ?
• Modèle de requête prud’homale — mentions obligatoires, démarches amiables préalables
• Le référé prud’homal — pour les situations d’urgence : salaires impayés, documents non remis
• Le départage — quand un juge professionnel intervient pour trancher
• Quelle compétence et comment saisir le bon Conseil — déterminer la juridiction compétente
• Simulateur barème Macron — estimez vos indemnités prud’homales

Le Conseil de prud’hommes de Bordeaux se trouve au Palais de justice, Place de la République, 33000 Bordeaux. Mon cabinet, situé 33 Cours Pasteur, se trouve à proximité immédiate.

En moyenne entre 12 et 18 mois sans départage. Ce délai varie selon la complexité du dossier et la section saisie. En cas d’urgence, le référé prud’homal permet d’obtenir une décision en quelques semaines.

Non. Il est compétent pour les litiges individuels liés au contrat de travail entre un salarié et son employeur. Il n’intervient pas pour les conflits commerciaux, les litiges de sécurité sociale, ou les contentieux relevant de la matière civile.

Non, la représentation n’est pas obligatoire en première instance. Vous pouvez vous défendre seul ou avec un défenseur syndical. Toutefois, la procédure étant devenue technique depuis 2016, les salariés représentés obtiennent en pratique des résultats plus favorables.