Pourquoi saisir le Conseil de Prud’hommes est-il devenu plus complexe ?
Depuis les réformes, et notamment le décret « Macron », la saisine du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux ou Libourne exige désormais une requête motivée.
En avril 2017, France Inter révélait une baisse de 40 % des saisines à Lyon et Paris, un an après l’entrée en vigueur de ce décret.
Les salariés, découragés par la complexité de la procédure et les plafonnements des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, hésitent à agir.
Pourtant, il est faux de croire que ces plafonnements sont systématiques : le Syndicat des Avocats de France (SAF) a publié un argumentaire pour les contester.
Par ailleurs, d’autres demandes (heures supplémentaires, nullité du licenciement pour harcèlement, etc.) peuvent être présentées devant le Conseil de Prud’hommes.
Un audit de votre dossier par un avocat spécialisé en droit du travail à Bordeaux est donc indispensable pour évaluer vos chances de succès.
Comment vous faire aider pour saisir le Conseil de Prud’hommes ?
Je vous propose un accompagnement sur mesure pour faciliter votre saisine, sous forme de « coaching » juridique. Je sais que pour de nombreux salariés, les coûts d’une assistance complète peuvent être un frein. Voici comment je peux vous aider :
1. Rédaction de votre requête
- En référé : pour des demandes simples et urgentes, nécessitant une rédaction claire et précise.
- Au fond : pour contester un licenciement ou des griefs plus complexes.
Je rédige votre requête à partir des pièces que vous me fournirez, après vous avoir adressé une liste détaillée des documents nécessaires.
2. Explication de la procédure
Je vous explique chaque étape :
- Dépôt de la requête et des pièces au Conseil de Prud’hommes.
- Communication de la requête à votre ancien employeur.
- Préparation à l’audience de conciliation et d’orientation.
- Rédaction de conclusions en réponse à celles de votre employeur (avec possibilité de consultation téléphonique ou en cabinet).
- Plaidoirie devant le Conseil de Prud’hommes (si vous souhaitez me confier votre défense).
3. Vérification de vos droits
Avant de vous engager, vérifiez si vous pouvez bénéficier :
- D’une protection juridique (assurance).
- De l’aide juridictionnelle.
Tarifs et devis pour un « coaching »
Mes honoraires sont forfaitaires et adaptés à la complexité de votre dossier :
- Requête en référé : à partir de 400 € HT (480 € TTC).
- Procédure au fond : à partir de 800 € HT (960 € TTC).
Ces tarifs sont indicatifs et peuvent être ajustés en fonction du volume de travail (nombre de griefs, pièces à traiter, etc.).
Frais d’ouverture de dossier : 120 € HT soit 144 euros TTC.
Demandez un devis personnalisé pour votre procédure ou un audit de votre dossier :
Merci de prendre connaissance du traitement des données personnelles avant l’envoi du mail:
INFORMATIONS SUR VOS DONNEES PERSONNELLES
Prendre rendez-vous avec Me Michèle Bauer, avocat à Bordeaux
Vous pouvez :
- Prendre un rendez-vous:
Consulter mon profil Avocat.fr
Ressources utiles
Téléchargez la requête type du Ministère de la Justice pour vous aider à préparer votre dossier.
FAQ : Saisir le Conseil de Prud’hommes à Bordeaux ou Libourne
Le décret Macron a-t-il vraiment simplifié les procédures ?
Non, il a au contraire complexifié l’accès au juge pour les salariés non accompagnés.
La requête motivée et les plafonnements des indemnités découragent beaucoup de salariés, alors que des recours restent possibles.
Puis-je saisir le Conseil de Prud’hommes seul ?
Oui, mais un accompagnement par un avocat spécialisé en droit du travail à Bordeaux augmente vos chances de succès, surtout pour contester un licenciement ou négocier des indemnités.
Quels sont les délais pour saisir le Conseil de Prud’hommes ?
Vous avez 1 an à partir de la notification de votre licenciement pour saisir le Conseil de Prud’hommes.
Que faire si mon employeur ne répond pas à ma requête ?
Le Conseil de Prud’hommes convoquera votre employeur.
Si ce dernier ne se présente pas, le juge peut statuer en son absence.