Avant d’engager une procédure prud’homale, il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail. Cette première analyse permet notamment de :

• D’abord, vérifier la légalité d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle ;
• Ensuite, analyser un dossier de harcèlement moral ou de discrimination ;
• Par ailleurs, évaluer le montant d’une indemnisation possible ;
• Enfin, définir une stratégie prud’homale adaptée à votre situation.

Dans mon cabinet, les tarifs de consultation sont les suivants :

• 40 € TTC — consultation de 20 minutes (en cabinet, par téléphone ou en visioconférence) ;
• 96 € TTC — consultation plus longue ;
• 120 € TTC — consultation urgente de 45 minutes.

Lorsqu’un dossier nécessite une action devant le conseil de prud’hommes, les honoraires sont généralement fixés au forfait dans mon cabinet. Ainsi, une procédure prud’homale débute à partir de 1 200 € HT (soit 1 440 € TTC).

Ce montant varie en fonction de plusieurs paramètres :

• D’abord, le nombre de demandes formulées dans la requête ;
• Ensuite, le volume de pièces à analyser et d’arguments à développer ;
• Enfin, la complexité juridique du dossier.

Concrètement, un dossier de salaires impayés nécessite moins de travail qu’un dossier de licenciement combinant harcèlement moral, discrimination ou violation d’une procédure. Par conséquent, le devis est établi après une première analyse de votre dossier.

Comme dans de nombreux cabinets, l’ouverture d’un dossier entraîne des frais administratifs. Dans mon cabinet, ces frais s’élèvent à 120 € HT (soit 144 € TTC) pour un dossier en droit du travail.

Ces frais couvrent notamment la création du dossier, la mise en forme des pièces pour le dossier de plaidoiries et les frais de secrétariat. Ils sont dus dès l’ouverture du dossier, indépendamment du forfait de procédure.

Dans certains dossiers prud’homaux, un honoraire de résultat peut s’ajouter aux honoraires de base. Dans mon cabinet, il s’élève généralement à 12 % à 15 % TTC des sommes obtenues ou économisées.

Cet honoraire ne s’applique que si le client obtient une indemnisation ou un avantage financier. En outre, il permet d’aligner les intérêts de l’avocat et du client : l’avocat s’engage pleinement dans la défense du dossier, puisque sa rémunération dépend en partie du résultat obtenu.

Par ailleurs, une convention d’honoraires formalise cet accord avant tout engagement. Depuis 2015, ce document est obligatoire et vous protège contre toute surprise.

Depuis le 1er mars 2026, la saisine du Conseil de prud’hommes n’est plus gratuite. En effet, la loi de finances pour 2026 (art. 128) a instauré une contribution pour l’aide juridique de 50 €, due par le demandeur à l’introduction de l’instance.

Ce timbre s’achète exclusivement en ligne sur timbres.impots.gouv.fr. Le justificatif de paiement doit être joint au dossier. Toutefois, aucune irrecevabilité ne peut être prononcée sans invitation préalable à régulariser dans un délai d’un mois.

Si vos ressources sont inférieures aux plafonds fixés par l’État, vous pouvez bénéficier de l’aide juridictionnelle. Dans ce cas, l’État prend en charge tout ou partie des honoraires d’avocat. Le plafond de ressources est révisé chaque année — vérifiez votre éligibilité avant de renoncer à vous défendre.

Le cabinet accepte l’aide juridictionnelle dans certains dossiers. Toutefois, si le dossier est trop complexe, le cabinet se réserve le droit de refuser d’intervenir à ce titre. Consultez-moi pour vérifier votre situation. Pour en savoir plus : L’aide juridictionnelle expliquée en vidéo.

Certaines assurances — habitation, carte bancaire, mutuelle — incluent une protection juridique. Elle peut couvrir une partie des honoraires d’avocat, les frais d’expertise et les frais de procédure. Toutefois, les barèmes de remboursement ne sont souvent pas très élevés, et il arrive de conserver un reste à charge.

En pratique, vérifiez vos contrats avant toute démarche. Si vous disposez d’une protection juridique, signalez-le dès la première consultation — cela peut modifier la stratégie de financement de votre procédure.

Si vous obtenez gain de cause, le juge peut condamner l’employeur à vous verser une indemnité au titre de l’article 700 du Code de procédure civile. Cette somme permet de rembourser une partie des frais d’avocat engagés.

Toutefois, cette indemnité ne couvre pas toujours l’intégralité des honoraires. Elle représente néanmoins un remboursement partiel significatif — raison de plus pour constituer un dossier solide dès le départ.

Une procédure prud’homale peut durer entre 12 et 18 mois en moyenne devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux. C’est un engagement long — d’autant plus important d’analyser les chances de succès avant de s’y engager.

Une consultation préalable permet ainsi de :

• D’abord, évaluer objectivement les chances de succès et le montant probable des indemnités ;
• Ensuite, préparer un dossier solide avec les pièces justificatives adaptées ;
• Par ailleurs, envisager une transaction avec l’employeur pour éviter une longue procédure ;
• Enfin, respecter les délais de recours — car certains sont très courts en droit du travail.

Le coût dépend de la complexité du dossier. Dans mon cabinet, une procédure prud’homale débute à partir de 1 440 € TTC, avec la possibilité d’un honoraire de résultat de 12 % à 15 % TTC sur les sommes obtenues. Un devis gratuit peut être adressé après une première analyse.

Oui. Un paiement échelonné peut être mis en place pour faciliter l’accès à la justice. Cette possibilité est à évoquer dès la première consultation, afin de l’intégrer dans la convention d’honoraires.

Oui. La procédure prud’homale n’impose pas la présence d’un avocat. Toutefois, le droit du travail est devenu très technique. En pratique, l’assistance d’un avocat améliore considérablement les chances de succès et le montant des indemnités obtenues.

Oui. Selon les juridictions et la complexité du dossier, la procédure dure généralement entre un an et deux ans. À Bordeaux, comptez environ 18 mois devant le Conseil de prud’hommes et 12 mois en appel, sauf circonstances particulières. C’est pourquoi il est préférable d’agir vite et de bien préparer son dossier dès le départ.