Droit du travail pour employeurs à Bordeaux : conseil et défense prud’homale

Vous gérez une entreprise à Bordeaux ou en Gironde. Vous devez licencier un salarié, faire face à une accusation de harcèlement, gérer un arrêt maladie suspect, ou vous défendre devant le Conseil de prud’hommes.

Le droit du travail est une matière qui protège les salariés. C’est sa vocation. Mais elle donne aussi aux employeurs des outils précis pour gérer leur personnel de manière sécurisée, à condition de les maîtriser.

Je défends aussi bien les salariés que les employeurs. Cela me donne une vision des deux côtés du litige que peu d’avocats ont.

Ce que j’observe côté employeurs

La plupart des erreurs que je vois dans les dossiers d’employeurs ne sont pas des fautes intentionnelles. Ce sont des méconnaissances du droit qui transforment une décision parfaitement légitime en licenciement contestable.

Un motif de licenciement mal formulé dans la lettre.

Une procédure disciplinaire dont un délai n’a pas été respecté.

Une clause de non-concurrence invalide.

Un CDD utilisé pour un emploi permanent sans s’en rendre compte.

Une rupture conventionnelle signée sous une forme non conforme.

Ces erreurs se corrigent en amont. Elles coûtent très cher une fois le litige engagé.

Ce que je fais pour les employeurs

Conseil « préventif »

Avant tout acte de gestion du personnel à risque, je vérifie la conformité de votre démarche : licenciement, sanction disciplinaire, modification du contrat, refus de renouvellement, rupture conventionnelle.

Je vous indique ce qui est solide, ce qui est fragile, et comment sécuriser votre décision.

Rédaction des actes

Je rédige les convocations, les lettres de licenciement, les avertissements, les mises en demeure, les ruptures conventionnelles. La rédaction précise de ces actes est souvent ce qui fait la différence .

Défense devant le Conseil de prud’hommes

Si un salarié vous attaque devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux ou de Libourne, je construis votre défense, rédige vos conclusions et vous représente à toutes les audiences.

Gestion des situations de crise

Un salarié protégé (représentant du personnel, femme enceinte) dont vous devez vous séparer. Une accusation de harcèlement moral ou sexuel au sein de votre équipe. Ces situations exigent une réaction rapide et juridiquement maîtrisée.

Questions fréquentes pour les employeurs

Puis-je licencier un salarié en arrêt maladie depuis 6 mois ? Oui, sous certaines conditions strictes. Vous devez démontrer que son absence perturbe objectivement le fonctionnement de l’entreprise et que cette perturbation rend son remplacement définitif nécessaire. Un simple remplacement en CDD ne suffit pas. Je vous aide à construire le dossier ou à identifier une alternative.

Un salarié m’accuse de harcèlement moral. Que dois-je faire immédiatement ? Ne minimisez pas et ne contre-attaquez pas impulsivement. Documentez les faits de votre côté, réunissez les évaluations et échanges écrits, et consultez immédiatement. Une réponse maladroite peut transformer une situation défendable en dossier perdu.

J’ai commis une erreur de procédure dans un licenciement. Est-il trop tard pour régulariser ? Cela dépend du type d’erreur et du moment où elle s’est produite. Certaines irrégularités sont régularisables, d’autres non. Contactez-moi sans attendre.

Me contacter

Me Michèle Bauer est avocate au Barreau de Bordeaux, titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail depuis 2017. Ancienne présidente de l’Institut du Droit Social du Barreau de Bordeaux (2014-2016 et 2021-2023), elle plaide régulièrement devant les Conseils de prud’hommes de Bordeaux, Libourne, Agen, Bergerac, Périgueux, La Rochelle et Paris.