Depuis le 1er janvier 2015, la convention d’honoraires est obligatoire pour tout avocat (loi n° 2015-990 du 6 août 2015, art. 10 de la loi du 31 décembre 1971). Concrètement, avant toute intervention, votre avocat doit vous remettre un document écrit qui précise le montant ou le mode de calcul des honoraires. Sans cette convention, les honoraires réclamés au-delà de la consultation initiale sont contestables.

Ce que la convention doit mentionner

La convention d’honoraires doit préciser : le mode de calcul (temps passé, forfait ou résultat), le tarif horaire ou le montant forfaitaire, les frais de procédure prévisibles et les conditions de révision. En outre, elle doit indiquer si un honoraire de résultat s’applique en complément. Ce document vous protège, gardez-le soigneusement.

Les honoraires d’avocat sont libres mais encadrés

En France, les honoraires d’avocat sont libres. Toutefois, ils doivent rester proportionnés à la complexité du dossier, au temps passé et aux résultats obtenus. Le Bâtonnier du Barreau de Bordeaux tranche les litiges sur les honoraires ,c’est la procédure de taxe. En cas de désaccord, vous pouvez donc toujours contester.

1. La consultation initiale : le tarif de base

La consultation initiale permet d’analyser votre situation, d’identifier vos droits et d’évaluer vos chances avant tout engagement. C’est souvent l’étape la plus utile pour décider si une procédure vaut la peine d’être engagée.

2. Le forfait : visibilité totale sur le coût

Pour une procédure prud’homale, le forfait fixe un montant global pour l’ensemble des prestations — rédaction de la requête, conclusions, plaidoirie. Ce mode de facturation vous donne une visibilité totale sur le coût dès le départ. En pratique, le forfait convient aux dossiers de complexité standard : licenciement contesté, rupture conventionnelle, heures supplémentaires non payées.

Ces fourchettes sont indicatives. Elles varient selon la complexité du dossier, le nombre d’audiences et les demandes formulées. Un devis précis est établi gratuitement après la première consultation.

3. L’honoraire de résultat : un complément possible

L’honoraire de résultat est un pourcentage (souvent 10 à 15 %) sur les sommes effectivement obtenues. Il ne remplace pas l’honoraire de base, il s’y ajoute. Toutefois, il aligne l’intérêt de l’avocat sur le vôtre : plus vous obtenez, plus il perçoit.

L’aide juridictionnelle : gratuite ou partielle

L’aide juridictionnelle permet à l’État de prendre en charge tout ou partie des honoraires d’avocat. Elle s’adresse aux personnes dont les revenus ne dépassent pas certains plafonds. En 2026, le plafond pour l’AJ totale est de 1 148 € nets mensuels (à vérifier selon votre situation familiale sur service-public.fr). J’accepte l’aide juridictionnelle sous conditions de ressources et selon les dossiers.

Votre assurance protection juridique, souvent oubliée

De nombreux contrats d’assurance habitation, auto ou carte bancaire incluent une garantie protection juridique qui couvre les honoraires d’avocat en cas de litige prud’homal. Cette garantie existe souvent sans que vous le sachiez. Avant votre premier rendez-vous, consultez votre contrat d’assurance habitation et votre relevé de carte bancaire. En pratique, la prise en charge peut atteindre 3 000 € à 5 000 € selon les contrats.

Depuis le 1er mars 2026, la loi n° 2026-103 impose de joindre un timbre fiscal dématérialisé de 50 € à toute requête de saisine du Conseil de prud’hommes (art. 62-1 et suivants du Code de procédure civile). Vous achetez ce timbre sur timbres.impots.gouv.fr.

Qui en est exonéré ?

Les bénéficiaires de l’aide juridictionnelle totale ou partielle n’ont pas à payer ce timbre.

Que se passe-t-il si on oublie le timbre ?

Le greffe du Conseil de prud’hommes de Bordeaux vous envoie une demande de régularisation. Vous disposez d’un mois pour fournir le timbre. Au-delà, le tribunal peut déclarer la requête irrecevable. En conséquence, ne prenez pas ce risque — prévoyez ce timbre avant de déposer votre dossier. Tout sur le timbre fiscal de 50 € pour saisir la justice →

La question que les salariés n’osent pas toujours poser : les honoraires d’un avocat spécialiste en droit du travail valent-ils l’investissement ? La réponse honnête : dans la plupart des dossiers où le licenciement est contestable, oui — et souvent largement.

Ce qu’un avocat identifie que vous ne verrez pas seul

Un avocat spécialiste en droit du travail ne se limite pas à contester le motif du licenciement. En effet, il analyse aussi : des heures supplémentaires non payées sur 3 ans (art. L. 3245-1 du Code du travail), un salaire inférieur aux minima de votre convention collective, une clause de non-concurrence nulle, un harcèlement moral éventuel. Ces demandes s’ajoutent à l’indemnité principale et peuvent représenter plusieurs mois de salaire supplémentaires.

Un exemple concret avec 7 ans d’ancienneté

Salaire brut mensuel : 2 800 €. Ancienneté : 7 ans. Entreprise de plus de 11 salariés. Avec le barème Macron, le plafond d’indemnité pour licenciement sans cause réelle est de 7 mois × 2 800 € = 19 600 € brut. Utilisez mon simulateur barème Macron pour calculer votre propre situation. En outre, si 2 ans d’heures supplémentaires non payées s’ajoutent, l’indemnité globale peut dépasser 25 000 €. Rapportés à des honoraires de 2 500 €, le ratio est très favorable.

L’article 700 CPC : faire payer l’adversaire

Si vous gagnez votre procès aux prud’hommes, le juge peut condamner votre employeur à vous rembourser une partie de vos honoraires d’avocat au titre de l’article 700 du Code de procédure civile. Cette somme — souvent entre 500 € et 1 000 € devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux — vous rembourse une partie des honoraires d’avocat engagés.

Voici mes tarifs de consultation, disponibles à Bordeaux (33 Cours Pasteur), à Gujan-Mestras (samedi sur RDV) et en visioconférence depuis toute la Gironde :

Ce que comprend le devis

Mon devis de procédure comprend toujours : rédaction de la requête, rédaction des conclusions, représentation à toutes les audiences (conciliation et jugement), frais de greffe prévisibles. En outre, si votre dossier évolue — demandes supplémentaires, appel, expertise judiciaire — je vous en informe avant toute facturation complémentaire.

La consultation initiale coûte 40 € TTC pour 20 minutes. Pour une procédure prud’homale complète, les honoraires se situent généralement entre 1 500 € et 3 500 € pour un dossier de licenciement standard, selon la complexité et l’ancienneté. Un devis gratuit est établi après la première consultation. Par ailleurs, l’aide juridictionnelle et l’assurance protection juridique peuvent couvrir tout ou partie de ces frais.

Souvent, oui. La plupart des contrats d’assurance habitation incluent une garantie défense-recours ou protection juridique qui couvre les litiges prud’homaux. Vérifiez les conditions de votre contrat — notamment le plafond de remboursement et le délai de carence. En pratique, cette garantie couvre entre 1 500 € et 5 000 € d’honoraires selon les contrats.

Oui, si vos revenus se situent sous les plafonds légaux. En 2026, le plafond pour l’AJ totale est d’environ 1 148 € nets mensuels. Entre 1 148 € et 1 722 €, une aide partielle s’applique. La demande se dépose au Bureau d’aide juridictionnelle du Tribunal judiciaire de Bordeaux. J’accepte l’aide juridictionnelle selon les dossiers, posez moi la question dès le premier contact.

Depuis le 1er mars 2026, tout demandeur doit joindre un timbre fiscal dématérialisé de 50 € à sa requête de saisine du Conseil de prud’hommes. Ce timbre est distinct des honoraires d’avocat. Vous l’achetez sur timbres.impots.gouv.fr avant le dépôt de la requête. Les bénéficiaires de l’aide juridictionnelle en sont exonérés. En revanche, sans ce timbre, le greffe peut déclarer votre dossier irrecevable.