Me Michèle BAUER, Avocate à Bordeaux vous conseille et vous défend en matière de droit du travail.

 

 

Avocat spécialiste Droit du travail — Conseil de Prud’hommes

Me Michèle BAUER, avocate à Bordeaux, vous conseille et vous défend en matière de droit du travail.

« Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu. »

— Bertolt Brecht

Mon parcours d’avocate en droit du travail

Depuis ma prestation de serment en 2003, j’accompagne les salariés et les employeurs. Je les conseille sur leur situation de travail et les assiste devant les Conseils de prud’hommes et les Cours d’appel, Chambres sociales.

Avant d’exercer comme avocate, j’ai eu la chance de travailler en tant qu’assistante de justice à la Cour d’appel de Bordeaux. Aux côtés des juges départiteurs du Conseil de prud’hommes de Bordeaux, je rédigeais les jugements de départage sous l’œil attentif des magistrats. Cette immersion m’a permis d’apprendre de l’intérieur comment les juges raisonnent et motivent leurs décisions, une expérience très enrichissante.

J’ai ensuite « fait mes armes » comme collaboratrice dans deux cabinets spécialisés en droit du travail : le cabinet de mon confrère Christophe BIAIS et celui de mon confrère Christian ALLOUCHE.

En 2006, j’ai créé mon propre cabinet.

Je plaide régulièrement devant les Conseils de prud’hommes (Bordeaux, Libourne, Agen, Bayonne, Paris, Dax, Mont de Marsan, Saintes…) et les Cours d’appel ,Chambres sociales.

En juillet 2017, j’ai obtenu le certificat de spécialisation en droit du travail (droit des relations individuelles du travail).

Je suis détient cette spécialisation, délivrée par le Conseil National des Barreaux et reconnue par mes pairs.

Elle traduit un investissement continu dans la matière de droit du travail.

Un portrait paru dans la Revue Pratique de Droit Social en 2025

En 2025, la Revue Pratique de Droit Social m’a consacré un portrait. Cette revue de référence s’adresse aux praticiens du droit social, magistrats, avocats, professeurs. Y figurer est, pour moi, une reconnaissance supplémentaire de mon engagement dans cette matière.

 

J’interviens pour les salariés

Mon rôle est de défendre vos droits lorsque la relation de travail se tend ou se termine dans des conditions injustes et illégales. Concrètement, j’interviens notamment pour les salariés :

• licenciés sans cause réelle et sérieuse (ou « abusivement » dans le langage courant) ;
• enchaînant les CDD pour un poste qui aurait dû être en CDI ;
• réalisant des heures supplémentaires jamais payées ;
• dont le contrat a été modifié sans leur accord ;
• chauffeurs routiers non rémunérés pour tout le travail effectué (chargement et déchargement compris) ;
• employés de maison dont les droits sont méconnus ;
• cadres dont la convention de forfait est irrégulière ;
• salariés travaillant au sein d’entreprises de nettoyage, bénéficiant de la garantie d’emploi lors d’un changement de prestataire ;
• salariés victimes de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel.

J’accompagne également les salariés qui souhaitent négocier leur départ, trouver la meilleure solution amiable et obtenir la plus juste indemnisation de leur préjudice.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est souvent présentée comme la solution idéale pour quitter une entreprise à l’amiable. Toutefois, avant de signer il est utile de consulter un avocat spécialiste en droit du travail pour évaluer si les conditions proposées correspondent à vos droits.

La prise d’acte de la rupture

Lorsque vous ne pouvez plus rester dans l’entreprise en raison des manquements de votre employeur, la prise d’acte de la rupture peut être envisagée. Cette décision importante engage votre avenir : elle doit être préparée avec soin, car le Conseil de prud’hommes devra valider que les faits justifiaient ce départ.

J’interviens pour les employeurs

Je défends et conseille également les employeurs. En pratique, j’interviens pour ceux qui sont :

• convoqués devant le Conseil de prud’hommes (contestation de licenciement, heures supplémentaires, modification du contrat…) ;
• employeurs d’employés de maison ;
• cités devant le Tribunal correctionnel pour harcèlement moral.

Je les aide aussi à anticiper et sécuriser leurs décisions : procédures de licenciement, gestion de conflits internes, rédaction de conventions de rupture. En effet, une procédure de licenciement bien conduite par un avocat permet souvent d’éviter un procès. Être conseillé permet soit d’éviter les condamnations, soit d’en réduire le montant et de maîtriser les risques financiers.

Mes engagements en droit du travail

Le droit du travail est une matière vivante : je m’y investis également en dehors du cabinet.

J’ai fondé l’Institut du Droit Social (IDS) du Barreau de Bordeaux sous le Bâtonnat d’Anne Cadiot-Feidt. J’ai présidé cet Institut de 2014 à 2016, puis de 2021 à 2023.

Avec les membres de l’IDS, nous avons créé une permanence juridique auprès du Conseil de prud’hommes, devant la section référés : chaque jeudi, les justiciables qui se défendent seuls peuvent bénéficier des conseils d’un avocat sur leur procédure et leur dossier.

Des permanences spécialisées en droit du travail ont également été mises en place devant les Maisons de Justice et du Droit. L’accès au droit et à l’avocat est une cause qui me tient à cœur.

Dans la presse et sur ce blog

Des journalistes de presse écrite m’ont interrogée à plusieurs reprises sur des sujets d’actualité en droit du travail :

• Ouest France (27 août 2022) : sur les « tracances » ;

• Ouest France (7 octobre 2022) : sur la présomption de démission, que j’ai qualifiée d’aberration juridique  à lire ici ;
• L’Humanité (7 août 2025) : Chômage, la rupture conventionnelle, la future victime du gouvernement;

• Sud-Ouest (23 juillet 2014) : sur les contrats saisonniers.

J’ai également écrit de nombreux articles sur le droit du travail. Vous les trouverez sur mon blog en cliquant sur droit du travail. Vous pouvez aussi consulter Actu-Juridique en recherchant mon nom : j’y ai publié des analyses sur la rupture conventionnelle, les CDD d’usage et les congés payés.

Articles récents à lire sur ce site

• Licenciement et liberté d’expression du salarié, peut-on licencier un salarié pour ses propos ?
• Le solde de tout compte et son effet libératoire, ce que vous signez à votre départ.
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• Le harcèlement sexuel au travail, définition, preuves, recours.
• Harcèlement sexuel : analyse des décisions récentes des Cours d’appel.

Questions fréquentes en droit du travail

Faut-il obligatoirement un avocat pour aller au Conseil de prud’hommes ?

Non, la représentation par un avocat n’est pas obligatoire devant le Conseil de prud’hommes. Toutefois, les salariés représentés mettent plus de chances de leur côté pour obtenir gain de cause. En effet, la procédure prud’homale a été réformée et complexifiée : les délais, la rédaction des conclusions et la constitution du dossier, la réunion des pièces demandent une maîtrise dont peu de justiciables bénéficient et cela même avec l’intelligence artificielle. Consulter un avocat avant de saisir le Conseil permet souvent d’éviter des erreurs.

Combien coûte un avocat en droit du travail à Bordeaux ?

Les honoraires varient selon la nature et la complexité du dossier. Pour une consultation initiale, Me Michèle BAUER pratique un tarif de 40 € TTC pour 20 minutes, 96 euros TTC pour les consultations plus longues ou 120 € TTC pour une consultation urgente de 45 minutes. Pour un dossier prud’homal, le forfait commence à partir de 1 440 € TTC, avec la possibilité d’un honoraire de résultat de 12 % TTC sur les sommes obtenues. Un devis gratuit peut être demandé avant tout engagement. Par ailleurs, si vos revenus sont modestes, l’aide juridictionnelle est acceptée sous conditions de ressources et selon les dossiers.

Qu’est-ce que le barème Macron et comment s’applique-t-il ?

Le barème Macron, instauré par l’ordonnance du 22 septembre 2017, plafonne les indemnités que peut accorder le Conseil de prud’hommes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le montant dépend de votre ancienneté dans l’entreprise et de l’effectif de celle-ci. Ainsi, un salarié avec deux ans d’ancienneté dans une entreprise de plus de onze salariés peut obtenir entre 3 et 3.5 mois de salaire. Ce barème ne s’applique cependant pas à toutes les situations : les licenciements nuls (discrimination, harcèlement, violation d’une liberté fondamentale) y échappent totalement. Vous pouvez utiliser le simulateur barème Macron disponible sur ce site pour estimer votre situation.

Quelle est la différence entre licenciement abusif et licenciement nul ?

Un licenciement sans cause réelle et sérieuse (dit « abusif ») est un licenciement dont le motif est insuffisant ou mal justifié. Dans ce cas, le Conseil de prud’hommes peut vous accorder des dommages et intérêts dans la limite du barème Macron. Un licenciement nul, en revanche, est un licenciement qui porte atteinte à une liberté fondamentale ou à un droit protégé : licenciement pour discrimination, pour harcèlement, en violation du droit de grève, ou encore pendant un congé maternité. La nullité ouvre droit à la réintégration dans l’entreprise si vous le souhaitez, et à des indemnités sans plafond. 

Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie ?

En principe, un salarié en arrêt maladie ordinaire (non professionnel) n’est pas protégé contre le licenciement. Néanmoins, l’employeur ne peut pas licencier en raison de l’état de santé lui-même, ce serait une discrimination. Il peut en revanche licencier pour un motif lié aux perturbations que cause l’absence prolongée sur le fonctionnement de l’entreprise, à condition de respecter des conditions strictes. En cas d’arrêt consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle, la protection est en revanche totale pendant la durée de l’arrêt. Si vous êtes dans cette situation, il est important de consulter rapidement un avocat avant toute décision.

Puis-je contester une rupture conventionnelle après l’avoir signée?

Oui, dans certaines conditions. Vous disposez d’un délai de 15 jours calendaires à compter de la signature pour vous rétracter, sans avoir à vous justifier. Passé ce délai, la rupture conventionnelle homologuée par la DREETS peut encore être contestée devant le Conseil de prud’hommes dans un délai de 12 mois à compter de son homologation, notamment si vous prouvez un vice du consentement : pression de l’employeur, erreur, ou situation de harcèlement. En pratique, il est donc conseillé de consulter un avocat avant de signer, et non après.

Qu’est-ce que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail ?

La prise d’acte est une décision unilatérale du salarié de rompre son contrat de travail en raison de manquements graves de l’employeur: harcèlement, non-paiement des salaires, modification forcée du contrat, etc. Elle produit immédiatement les effets d’une démission, mais si le Conseil de prud’hommes valide ensuite que les manquements étaient suffisamment graves, elle est requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. C’est donc une décision à très haut risque, qui ne doit jamais être prise sans avoir préalablement consulté un avocat. 

 

Outils pratiques

Si vous souhaitez saisir le Conseil de prud’hommes, cette saisine doit se faire par requête motivée. Vous pouvez télécharger un modèle ici : Requête aux fins de saisine du Conseil de prud’hommes.

Vous pouvez également utiliser le simulateur barème Macron pour estimer vos indemnités prud’homales en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

En savoir plus

• Mes honoraires
• L’aide juridictionnelle (que j’accepte sous conditions)

  Crédit Photo Claire Grandnom