Le droit du travail français est l’un des plus complexes d’Europe. Il évolue constamment : loi, ordonnances, conventions collectives, jurisprudence. En pratique, une erreur de procédure dans une lettre de licenciement suffit à rendre un licenciement pourtant justifié coûteux et risqué. Par ailleurs, les délais sont courts et les sanctions lourdes.

Notamment, les employeurs qui se défendent seuls aux prud’hommes commettent souvent les mêmes erreurs : des motifs de licenciement trop vagues dans la lettre, une convocation à entretien préalable envoyée trop tard, ou encore une absence de preuve des griefs invoqués. En conséquence, des licenciements justifiés sont annulés non pas sur le fond mais pour des vices de forme.

Conseil préalable  avant d’agir

Avant de licencier, de sanctionner ou de modifier le contrat d’un salarié, consultez-moi. En effet, la plupart des litiges naissent d’une décision prise sans conseil préalable. Un entretien préalable d’une heure peut éviter des années de procédure.

Rédaction des actes

Je rédige pour vous les actes essentiels : lettre de convocation à entretien préalable, lettre de licenciement (motif personnel, faute grave, inaptitude, insuffisance professionnelle), lettre de mise à pied, transaction, avenant au contrat. Ainsi, chaque document est rédigé dans le respect strict des délais et des mentions obligatoires.

Représentation aux prud’hommes

Je vous représente devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux et de Libourne, à toutes les étapes : audience de conciliation, mise en état, audience de jugement. Je plaide également devant la Chambre sociale de la Cour d’appel de Bordeaux si nécessaire.

Négociation et transaction

En tant qu’avocat droit du travail côté employeur, je privilégie souvent la transaction lorsque la situation le justifie. En pratique, je négocie pour vous un accord qui clôt définitivement le litige en sécurisant juridiquement la transaction pour qu’elle soit inattaquable. C’est en général plus rapide et moins coûteux qu’une procédure de 12 à 18 mois.

Contestation de licenciement

C’est le contentieux le plus fréquent. Un salarié conteste son licenciement pour faute grave, pour motif personnel ou pour inaptitude. Pour comprendre vos obligations légales : procédure de licenciement pour motif personnel sur service-public.gouv.fr. J’analyse la solidité de votre dossier, identifie les failles éventuelles et prépare votre défense  ou vous conseille de négocier si le risque est trop élevé. Consultez notamment notre article sur le licenciement pour inaptitude et obligation de sécurité.

Rappels de salaire et heures supplémentaires

Par exemple, un salarié réclame 3 ans d’heures supplémentaires non payées. Cette situation est fréquente, notamment pour les cadres en forfait jours dont la convention peut être nulle. En conséquence, j’analyse la validité de votre système de décompte du temps de travail et défends votre position aux prud’hommes.

Harcèlement moral et obligation de sécurité

Un salarié vous reproche un manquement à votre obligation de sécurité ou des faits de harcèlement moral, commis par vous ou par un de vos managers. En pareil cas, vous risquez une double condamnation. J’analyse les mesures de prévention mises en place et prépare votre défense sur les deux terrains. Pour en savoir plus : employeurs : prévenir vaut mieux que payer.

Rupture conventionnelle et résiliation judiciaire

La rupture conventionnelle est souvent un outil pratique — mais elle doit être signée librement et sans vice du consentement. En outre, j’accompagne les employeurs face aux demandes de résiliation judiciaire du contrat de travail, qui peuvent déboucher sur les mêmes condamnations qu’un licenciement abusif.

Je reçois les employeurs du Bassin d’Arcachon dans mon cabinet secondaire à Gujan-Mestras, tous les samedis sur rendez-vous. Ainsi, cette permanence est dédiée aux chefs d’entreprise, artisans et commerçants d’Arcachon, La Teste-de-Buch, Gujan-Mestras, Le Teich, Andernos-les-Bains, Lège-Cap-Ferret et environs.

En pratique, vous bénéficiez du même niveau de service qu’à Bordeaux — analyse du dossier, rédaction des actes, représentation aux prud’hommes de Bordeaux ou de Libourne — sans avoir à vous déplacer en semaine.

📞 Prenez rendez-vous au 06 50 30 34 69 ou via le formulaire de contact →

La première consultation est facturée 40 € TTC pour 20 minutes, ou 96 € TTC au-delà. Notamment, elle me permet d’analyser votre situation, d’évaluer le risque prud’homal et de vous donner un avis précis sur la stratégie à adopter. Un devis est établi après cette première consultation pour les procédures complètes.

Le détail complet de mes honoraires : honoraires avocat droit du travail à Bordeaux →