L’économie du Bassin d’Arcachon repose sur plusieurs piliers. D’abord, le tourisme génère l’essentiel des emplois locaux dans l’hôtellerie et la restauration. Ensuite, le secteur ostréicole compte 350 entreprises et près de 1 000 emplois directs. Par ailleurs, les services à la personne connaissent une forte croissance sur tout le littoral.

Contrats saisonniers : des irrégularités très fréquentes

Hôtellerie, restauration, ostréiculture, ports de plaisance, campings et parcs de loisirs recrutent massivement chaque été, souvent dans la précipitation. Parmi les situations que je traite régulièrement sur le Bassin : un restaurateur d’Arcachon qui renouvelle le même CDD depuis cinq ans sans jamais proposer de CDI — ce qui permet une requalification en CDI avec rappels de salaire ; un employé de camping à La Teste-de-Buch dont les heures supplémentaires de la saison ne sont pas payées ; un saisonnier ostréicole dont le contrat ne respecte pas la convention collective du secteur. Toutes ces situations ouvrent des droits importants devant le Conseil de prud’hommes.

Services à la personne et secteur ostréicole

Les aides à domicile, assistantes maternelles et employés de maison relèvent de statuts juridiques souvent mal connus. Par conséquent, ils défendent rarement leurs droits faute d’information. Quant aux travailleurs ostréicoles, ils dépendent d’une convention collective propre à leur secteur, avec des règles précises sur la paie et le licenciement (art. L7422-1 et suivants du Code du travail).

Licenciement abusif à Arcachon ou Gujan-Mestras

Votre employeur vient de vous licencier. Les motifs vous semblent flous ou fabriqués. Je conteste votre licenciement devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux, compétent pour tous les salariés de Gironde. En effet, le barème Macron (art. L1235-3 du Code du travail) fixe des planchers et plafonds selon votre ancienneté. Utilisez donc mon simulateur en ligne pour estimer vos droits avant le rendez-vous.

Exemple : un cadre commercial de Gujan-Mestras, licencié pour insuffisance professionnelle après 8 ans d’ancienneté, a obtenu 18 000 € d’indemnités après contestation des griefs.

Rupture conventionnelle — négociation et indemnités

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle. Avant de signer, consultez-moi. Je vérifie que le montant respecte le minimum légal (art. L1237-19 du Code du travail). De plus, j’identifie votre marge de négociation et je vous explique les conséquences de la réforme en cours — notamment la réduction à 15 mois d’indemnisation chômage pour les moins de 55 ans prévue par l’avenant du 25 février 2026.

Exemple : une salariée d’un hôtel d’Arcachon a obtenu une indemnité de rupture 40 % supérieure au minimum légal, après détection d’un litige potentiel sur ses heures supplémentaires.

Harcèlement moral sur le Bassin d’Arcachon

Le management toxique existe aussi dans les restaurants, hôtels et entreprises locales. Si vous subissez des comportements répétés qui dégradent vos conditions de travail (art. L1152-1 du Code du travail), vous avez des droits réels. Je vous aide à rassembler vos preuves — emails, témoignages, fiches de poste. Ensemble, nous choisissons ensuite la meilleure stratégie : saisine des prud’hommes, prise d’acte ou résiliation judiciaire.

CDD saisonniers : des droits souvent méconnus

Vous avez travaillé plusieurs saisons dans le même établissement ? Si votre CDD couvrait un besoin permanent de l’entreprise, l’art. L1245-1 du Code du travail permet la requalification en CDI avec indemnités. De même, si votre employeur a refusé de payer vos heures supplémentaires, ces sommes sont réclamables sur 3 ans (art. L3245-1 du Code du travail).

Heures supplémentaires non payées sur le Bassin

C’est l’un des litiges les plus fréquents dans les secteurs touristiques. En pratique, emails tardifs, badgeages, plannings et témoignages de collègues suffisent — la preuve est accessible et le droit vous favorise (Cass. soc., 18 mars 2020, n°18-10.919). En outre, je réclame le rappel sur 3 ans, majoré de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % au-delà (art. L3121-36 du Code du travail).

Autres domaines d’intervention sur le Bassin d’Arcachon

J’interviens aussi sur les dossiers de cadres dirigeants dont le statut est contestable, de non-paiement de salaire, de prise d’acte de rupture, de harcèlement sexuel, d’accident du travail et de clause de non-concurrence. Bref, je couvre l’ensemble du droit du travail, que vous soyez salarié ou employeur à La Teste-de-Buch, Andernos-les-Bains, Lège-Cap-Ferret ou Arès.

Tarifs de consultation à Gujan-Mestras et Bordeaux

Depuis le 1er janvier 2015, la convention d’honoraires est obligatoire. Ainsi, avant toute intervention, je vous remets un document écrit qui précise le montant ou le mode de calcul. Voici mes tarifs :

• Consultation de 20 minutes : 40 € TTC — pour une première analyse rapide de votre situation
• Consultation au-delà de 20 minutes : 96 € TTC
• Consultation en urgence : 120 € TTC
• Consultations par téléphone et visioconférence : disponibles aux mêmes tarifs

Pour les procédures aux prud’hommes ou en appel, les honoraires sont fixés selon la complexité du dossier et les enjeux. En tout état de cause, ils vous sont communiqués avant toute intervention. Tarifs et honoraires d’avocat à Bordeaux →

Aide juridictionnelle et consultation gratuite

L’aide juridictionnelle est acceptée sous conditions de ressources et selon les dossiers. Elle permet aux personnes aux revenus modestes d’être défendues sans payer d’honoraires — totalement ou en partie. En cas de doute sur votre droit à cette aide, posez-moi la question dès le premier contact.

Par ailleurs, de nombreux contrats d’assurance habitation ou de protection juridique prévoient une garantie qui couvre tout ou partie des honoraires d’avocat. Vérifiez votre contrat avant de vous inquiéter du coût.

Le Conseil National des Barreaux (CNB) remet un certificat officiel de spécialisation aux avocats qui justifient d’une formation et d’une pratique solides dans une matière précise. Je détiens ce certificat en droit du travail depuis 2017. À ce jour, je suis la seule avocate à en être titulaire sur le Bassin d’Arcachon.

Ce que ce certificat signifie concrètement

Concrètement, ce titre signifie que je consacre l’essentiel de mon activité au droit du travail. Il signifie aussi que je me forme en permanence sur les nouvelles lois et les décisions de justice. En outre, je maîtrise les points techniques — forfait jours nul, requalification de statut, calcul des indemnités — que les avocats généralistes ne voient pas souvent. Par ailleurs, j’ai fondé et présidé l’Institut du Droit Social du Barreau de Bordeaux (2014-2016 et 2021-2023). Je plaide régulièrement devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux et devant la Chambre sociale de la Cour d’appel de Bordeaux. Parcours et expérience de Me Michèle BAUER →

📍 120, avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny — Résidence Lucie Rousset, 33470 Gujan-Mestras
🗓️ Le samedi uniquement, sur rendez-vous
📍 Cabinet principal : 33 Cours Pasteur, Bordeaux — du lundi au vendredi

Vous travaillez en semaine et ne pouvez pas vous libérer en journée ? Ce créneau du samedi a été créé pour vous. En complément, les consultations en visioconférence et par téléphone sont disponibles depuis n’importe quelle commune du Bassin.

Communes couvertes sur le Bassin d’Arcachon

Mon cabinet de Gujan-Mestras me permet d’accompagner les salariés et employeurs de tout le Bassin : Arcachon, La Teste-de-Buch, Gujan-Mestras, La Hume, Le Teich, Biganos, Audenge, Lanton, Andernos-les-Bains, Arès, Lège-Cap-Ferret, ainsi que Val de l’Eyre et le Pays de Buch. Pour les audiences, j’interviens devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux — compétent pour l’ensemble de la Gironde — et, selon votre lieu de travail, devant celui de Libourne.

Saisir les prud’hommes depuis le Bassin — et le timbre de 50 €

Depuis le 1er mars 2026, saisir le Conseil de prud’hommes exige de joindre un timbre fiscal de 50 € à la requête (achat sur timbres.impots.gouv.fr). Si vous passez par mon cabinet, je gère cette formalité pour vous. En revanche, les bénéficiaires de l’aide juridictionnelle en sont dispensés. Compétence et procédure devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux →

La première consultation (20 min) coûte 40 € TTC. Elle vous permet d’analyser votre situation et d’estimer vos chances. Pour une procédure complète, les honoraires dépendent de la complexité du dossier et de votre ancienneté. En tout état de cause, ils vous sont communiqués dans une convention écrite avant tout engagement. Par ailleurs, l’aide juridictionnelle est acceptée sous conditions de ressources.

Je ne propose pas de consultation gratuite, mais la consultation de 20 minutes à 40 € TTC vous permet d’obtenir une première analyse sérieuse de votre dossier sans engagement. Par ailleurs, votre assurance habitation ou protection juridique peut couvrir ces frais. En cas d’éligibilité à l’aide juridictionnelle, la consultation peut être prise en charge par l’État.

Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud’hommes (art. L1471-1 du Code du travail). Concrètement, je dépose la requête, j’y joins le timbre fiscal de 50 € obligatoire depuis mars 2026, et je vous représente à chaque audience. Simulateur barème Macron — calculez vos indemnités prud’homales →

Oui, si son statut de cadre dirigeant est mal appliqué. En effet, la jurisprudence exige trois conditions cumulatives : participation réelle à la direction, autonomie large et rémunération parmi les plus élevées (art. L3111-2 du Code du travail). Dès lors qu’une seule fait défaut, le statut est requalifiable et les heures supplémentaires sur 3 ans sont réclamables. Heures supplémentaires et temps de travail : vos droits à Bordeaux →

Non. Je vous reçois à Gujan-Mestras le samedi sur rendez-vous, ou en visioconférence depuis chez vous. Pour les audiences, je me déplace seul à Bordeaux et vous représente. Par ailleurs, je vous informe à l’avance des dates où votre présence est requise.