Petites idées reçues, sur nous, les avocat(e)s.
Petites idées reçues sur nous les avocats: idées reçues sur les commis d’office, sur notre richesse et bien d’autres. Me Michèle BAUER, Avocat Bordeaux
Employé(e)s de maison : tout savoir sur leur statut particulier
Tout savoir sur le statut particulier des employés de maison : droits, obligations de l’employeur et droits des salariés.
Licenciement: 10 questions- 10 réponses.
10 questions/10 réponses sur le licenciement pour motif personnel. Est-ce que mon employeur peut me licencier oralement ? Non, ce…
Foire aux questions (FAQ) sur la rupture conventionnelle.
Toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur la rupture conventionnelle , durée de la procédure, délai de rétractation, conseils pour salariés et employeurs
Je reçois un avertissement injustifié de la part de mon employeur que faire ?
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : rappel des règles Le contrat de travail lie le salarié et l’employeur : l’employeur…
Comment se passe une audience de conciliation devant le Conseil de Prud’hommes ?
Article mis à jour avec le décret Macron qui a modifié la procédure devant le Conseil de Prud’hommes; voir mon…
Lenteur de la justice à Bordeaux : vos recours et indemnisations.
Justice lente à Bordeaux ? Votre avocat peut engager la responsabilité de l’État pour délais déraisonnables et obtenir une indemnisation.
Rupture conventionnelle et assurance chômage ou comment le gouvernement détourne les statistiques.
Le gouvernement s’appuie sur une note de l’UNEDIC pour justifier une réforme visant à réduire les droits au chômage après une rupture conventionnelle. Problème : les statistiques utilisées sont obsolètes et mal interprétées . Cet article décrypte la manipulation des données pour faire passer une réforme injustifiée.
Révision de la rupture conventionnelle : gare à la hausse des licenciements arrangés !
La Ministre du Travail l’a annoncé, pour faire des économies, il est envisagé de revoir les droits au chômage à la suite de la rupture conventionnelle, en bref, de la faire disparaître. Cette mesure profondément injuste et peu réfléchie aura pour conséquence un retour des licenciements arrangés.
La renonciation tardive à une clause de non concurrence peut coûter cher !
La clause de non concurrence est une clause qui peut être insérée dans le contrat de travail pour préserver les intérêts de l’entreprise. Cette clause doit être limitée dans le temps et l’espace et doit comporter une contrepartie financière. L’employeur peut prévoir des conditions pour renoncer à cette clause. Parfois, l’employeur y renonce tardivement et ceci peut avoir des conséquences financières importantes.