Barème Macron : la résistance, l’Europe et le clap de fin de la Cour de cassation.
Barème Macron licenciement : depuis le 24 septembre 2017, l’article L.1235-3 du Code du travail plafonne les indemnités pour tout…
Licenciement et liberté d’expression du salarié : vers un contrôle de proportionnalité des juges ?
Annulation du licenciement pour atteinte à la liberté d’expression : analyse de la jurisprudence 2025-2026 des Cours d’appel et application de l’article L1235-3-1 du Code du travail en cas de nullité.
Harcèlement sexuel au travail : analyse de quelques décisions récentes de Cours d’appel.
Me Michèle BAUER, avocate spécialiste en droit du travail à Bordeaux, titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail…
Licenciement vexatoire ou comment obtenir des dommages et intérêts complémentaires devant le conseil de prud’hommes.
Me Michèle BAUER, avocate spécialiste en droit du travail à Bordeaux, titulaire du certificat de spécialisation depuis 2017, défend les…
CDI spécial jeunes : entre résistance sociale et importante insécurité juridique
Toute la presse en a parlé, le MEDEF propose un « CDI spécial jeune » qui peut être rompu sans…
Salariés victimes d’arnaque au président ou deepfake : comment contester un licenciement abusif?
Les arnaques au président et les deepfakes sont des menaces croissantes pour les entreprises et leurs salariés. Ces techniques sophistiquées…
L’exécution déloyale du contrat de travail ou quand l’employeur manque à son devoir de loyauté
Quand on parle de contrat de travail, on pense souvent à la signature, au salaire, au lieu de travail et…
Comment contester un licenciement abusif et à quel prix?
Victime d’un licenciement abusif ? Découvrez les étapes pour contester, consulter un avocat et agir efficacement devant le Conseil de Prud’hommes.
La renonciation tardive à une clause de non concurrence peut coûter cher !
La clause de non concurrence est une clause qui peut être insérée dans le contrat de travail pour préserver les intérêts de l’entreprise. Cette clause doit être limitée dans le temps et l’espace et doit comporter une contrepartie financière. L’employeur peut prévoir des conditions pour renoncer à cette clause. Parfois, l’employeur y renonce tardivement et ceci peut avoir des conséquences financières importantes.
Quitter l’entreprise sans démissionner et toucher le chômage : les solutions.
Beaucoup de salariés souffrent au travail et voudraient partir mais ne pas démissionner, car la démission signifie qu’ils perdront leurs droits. Quels sont les moyens de partir d’une entreprise sans démissionner ? Cet article décrit les différentes formes de rupture qui s’offrent au salarié.