Condamnation d’une association de consultations et conseils juridiques.
La consultation juridique, le conseil juridique et la rédaction d’actes sous seing privé sont strictement réglementés par la loi du…
Vous avez été licencié par votre employeur pour faute, pour inaptitude, pour vos arrêts maladie désorganisant l’entreprise et obligeant cette dernière à vous remplacer définitivement, la Société a des difficulté économiques… Vous pensez que votre licenciement est « abusif » ou juridiquement est dépourvu de cause réelle et sérieuse, cette rubrique est pour vous. Vous y trouverez une foire aux questions sur le licenciement, de la jurisprudence et pleins de petits conseils précieux. Si vous êtes employeur cette rubrique est aussi pour vous, elle vous explique comment se déroulent les audiences devant les Conseils de Prud’hommes ( un billet est consacré au Conseil de Prud’hommes de Bordeaux), elle vous permettra aussi de trouver des conseils sur la gestion de votre personnel.
La consultation juridique, le conseil juridique et la rédaction d’actes sous seing privé sont strictement réglementés par la loi du…
Le débat est d’une brûlante actualité, le projet loi travail présentée par Madame EL KHOMRI fait couler beaucoup d’encre et engendre de nombreuses…
L’Institut du Droit social du Barreau de Bordeaux était à l’honneur cette semaine sur TV7 Bordeaux L’émission « Esprit des Lois »…
Me Michèle BAUER, avocate spécialiste en droit du travail à Bordeaux, accompagne salariés et employeurs dans les litiges liés aux…
Me Michèle BAUER, avocate spécialiste en droit du travail à Bordeaux, titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail…
Mon employeur a-t-il le droit de me licencier sans motif ?Cette question est une des questions parmi d’autres que nous posent les salariés. la réponse est NON, l’employeur n’a pas le droit mais il peut s’octroyer le droit, que faire ?
Les licenciements pour inaptitude physique et médicale sont nombreux malheureusement. Cette inaptitude peut être consécutive à des problèmes physiques: un ouvrier…
Votre salaire inclut une part variable ? Découvrez vos droits face aux objectifs imposés par l’employeur : fixation unilatérale, modification en cours d’année, licenciement pour non atteinte et recours possibles. Conseils pour salariés et cadres par un avocat spécialisé en droit du travail à Bordeaux et Libourne, Arcachon, Gujan- Mestras .
Mis à jour le 13 mai 2026 — Article enrichi des arrêts CA Nancy 20 oct. 2022, CA Nancy 10…
Le licenciement peut être prononcé pour inaptitude physique, cela signifie que votre employeur vous licencie car vous n’êtes plus apte…