Avocat Cour d’Assises Bordeaux, Défense des crimes les plus graves
Me Michèle BAUER, avocate pénaliste à Bordeaux depuis 2003, plaide devant la Cour d’assises de la Gironde et la Cour…
Avocat Tribunal Correctionnel Bordeaux et Libourne – Mes domaines d’expertise
Me Michèle BAUER, avocate pénaliste à Bordeaux depuis 2003, plaide régulièrement devant le Tribunal correctionnel de Bordeaux et de Libourne,…
Salariés victimes d’arnaque au président ou deepfake : comment contester un licenciement abusif?
Les arnaques au président et les deepfakes sont des menaces croissantes pour les entreprises et leurs salariés. Ces techniques sophistiquées…
Prestation compensatoire: est-ce le loto ou existe-t-il une méthode de calcul ?
Prestation compensatoire : découvrez les critères légaux prévus par l’article 271 du Code civil et les méthodes de calcul doctrinales utilisées par les avocats car contrairement à ce que l’on pourrait penser la prestation compensatoire, ce n’est pas le loto ou presque.
Comment contester un licenciement abusif et à quel prix?
Victime d’un licenciement abusif ? Découvrez les étapes pour contester, consulter un avocat et agir efficacement devant le Conseil de Prud’hommes.
Rupture conventionnelle et assurance chômage ou comment le gouvernement détourne les statistiques.
Le gouvernement s’appuie sur une note de l’UNEDIC pour justifier une réforme visant à réduire les droits au chômage après une rupture conventionnelle. Problème : les statistiques utilisées sont obsolètes et mal interprétées . Cet article décrypte la manipulation des données pour faire passer une réforme injustifiée.
Révision de la rupture conventionnelle : gare à la hausse des licenciements arrangés !
La Ministre du Travail l’a annoncé, pour faire des économies, il est envisagé de revoir les droits au chômage à la suite de la rupture conventionnelle, en bref, de la faire disparaître. Cette mesure profondément injuste et peu réfléchie aura pour conséquence un retour des licenciements arrangés.
La renonciation tardive à une clause de non concurrence peut coûter cher !
La clause de non concurrence est une clause qui peut être insérée dans le contrat de travail pour préserver les intérêts de l’entreprise. Cette clause doit être limitée dans le temps et l’espace et doit comporter une contrepartie financière. L’employeur peut prévoir des conditions pour renoncer à cette clause. Parfois, l’employeur y renonce tardivement et ceci peut avoir des conséquences financières importantes.
Hommage de mon Confrère Raymond Blet à Henri Leclerc, son ami
Henri Leclerc est décédé à l’âge de 90 ans, son Confrère et ami Raymond BLET rend hommage à cet avocat de conviction et à convictions.
Congés payés et arrêts maladie : la fin de l’insécurité pour les employeurs, vraiment ?
Une loi a été votée pour mettre en conformité le droit interne au droit européen: les salariés peuvent acquérir désormais des congés payés durant leur arrêt maladie. Cette loi a été mis en œuvre afin de sécuriser les employeurs puisque les salariés pouvaient revendiquer des congés acquis dix ans en arrière voir plus. Les employeurs peuvent-ils être soulagés ? Me Michèle BAUER, avocate à Bordeaux, spécialisée en droit du travail vous répond.