Fumer nuit gravement au travail.
Une salariée prend acte de la rupture de son contrat de travail pour violation de son employeur du décret du…
Harcèlement moral: preuve allégée.
Dans un billet, je vous faisais part de la difficile preuve du harcèlement moral. Progressivement, la Cour de cassation allège…
Rupture conventionnelle: la procédure et ses dangers.
La rupture conventionnelle devient malheureusement un mode de rupture de plus en plus utilisés par les employeurs qui ne souhaitent…
Foire aux questions sur le licenciement pour inaptitude physique.
Le licenciement peut être prononcé pour inaptitude physique, cela signifie que votre employeur vous licencie car vous n’êtes plus apte…
Calculer son indemnité de licenciement: simulateur gratuit.
L’indemnité de licenciement est due lorsque vous bénéficiez au minimum d’un an d’ancienneté et que vous n’avez pas été licencié…
Comment savoir si votre employeur vous a déclaré ?
Il arrive que des salariés viennent consulter un avocat car ils n’ont pas conclu de contrat de travail avec leur…
Départ négocié d’une entreprise: quelques conseils pour le salarié.
Vous souhaitez négocier votre départ de l’entreprise, vous êtes salarié et vous n’êtes plus satisfait de votre travail, votre employeur…
L’obligation de reclasser le salarié inapte: une obligation de moyen renforcée.
L’obligation de reclassement qui pèse sur l’employeur lorsqu’un de ses salariés est déclaré inapte après un accident du travail ou…
Salariés: un employeur n’a pas le droit de vous licencier car vous avez témoigné pour un collègue !
Souvent, lorsqu’un(e) salarié(e) vient nous consulter pour contester son licenciement, solliciter le réglement d’heures supplémentaires ou parce le ou la…
Licenciement pour motif économique: l’employeur ne peut pas faire n’importe quoi.
Un salarié est licencié pour motif économique, par une lettre très peu motivée ( et c’est le moins que l’on…