Me Michèle BAUER, avocat à Bordeaux est titulaire d’un diplôme de troisième cycle en droit du travail. Elle est Présidente de l’Institut de droit social du Barreau de Bordeaux. Elle défend les salariés et les employeurs devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’appel Chambre Sociale. Vous pouvez la consulter pour contester votre licenciement, faire une demande de règlement d’heures supplémentaires, si vous êtes harcelé au travail.
Me Michèle BAUER, avocate spécialiste en droit du travail à Bordeaux, titulaire du certificat de spécialisation depuis 2017, accompagne salariés…
La rupture conventionnelle est un mode autonome de rupture du contrat de travail qui a été mis en place il…
Comme vous le savez, l’avis de la Cour de cassation a été rendu il y a quelques jours et à…
L’avis de la Cour de cassation vient de tomber à 14h et étonnamment on peut lire de part et d’autre…
La Cour de cassation, comme vous le savez a été saisie pour avis par les Conseils de Prud’hommes de Louviers…
Les licenciements appelés faussement « abusifs » (pour être rigoureux juridiquement, il convient de les appeler dépourvu de cause réelle et…
On ne compte plus les décisions qui écartent le « barème » ou plafonnement mis en place par les ordonnances Macron. C’est…
Comment se passe l’audience de jugement devant le Conseil de Prud’hommes ? Explications, plaidoirie, défense du salarié pour un licenciement, des heures supplémentaires non payées, contrat de travail à durée déterminé renouvelé, convention de forfait, cadre Avocat à Bordeaux, Bassin Arcachon, Gujan- Mestras ,Me Michèle BAUER spécialisée en droit du travail
Me Michèle BAUER, avocate spécialiste en droit du travail à Bordeaux, titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail…
Beaucoup d’employeurs pensent que le contrat à durée déterminée est l’engagement idéal pour voir si le salarié fait l’affaire. Cependant, tel n’est pas le cas, le contrat à durée déterminée est encadré et les requalifications sont vite arrivées: pas de mention du motif du CDD, contrats successifs sans preuve du surcroît d’activité.