Comment contester un licenciement abusif et à quel prix ?

Dès réception de votre lettre de licenciement, prenez rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit du travail. Il vous conseille sur :

• les chances de succès d’un recours ou d’une négociation ;
• le montant des indemnités que vous pouvez réclamer en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
• les pièces à rassembler pour contester le licenciement ;
• la stratégie à adopter pour défendre vos droits.

La consultation est généralement payante. Mon cabinet applique des tarifs adaptés aux ressources du client et à la complexité du dossier :

• Rendez-vous de 20 minutes : 40 € TTC
• Au-delà de 20 minutes : 96 € TTC
• Urgence : 120 € TTC

Si votre avocat estime que le licenciement est abusif et que vous avez de bonnes chances devant le Conseil de prud’hommes, vous pouvez tenter une négociation amiable. Deux options permettent d’ouvrir cette négociation :

• Lettre de l’avocat à votre employeur — elle indique votre intention de saisir les prud’hommes, tout en restant ouvert à une solution amiable. La négociation se déroule entre avocats, en toute confidentialité.
• Saisine du Conseil de prud’hommes — une audience de conciliation a lieu en amont. Elle permet parfois de trouver un accord et d’obtenir une indemnisation financière. Les réintégrations restent toutefois rares.

Si aucune conciliation n’aboutit, deux situations se présentent :

• Vous n’avez pas encore saisi le Conseil de prud’hommes : il faut alors engager la procédure sans attendre.
• La procédure est déjà en cours : vous poursuivez jusqu’à l’audience de jugement.

Dans les deux cas, votre avocat rédige vos conclusions, rassemble vos pièces et vous représente à l’audience devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux.

Les honoraires sont librement fixés, mais encadrés par la loi du 31 décembre 1971 (article 10). Ils dépendent de cinq critères :

• La situation financière du client ;
• La complexité du dossier ;
• Les frais engagés ;
• La notoriété de l’avocat ;
• Le temps et les efforts consacrés.

Tarifs pratiqués par mon cabinet :

• Forfait : entre 1 200 € TTC (1 000 € HT) et 4 200 € TTC (3 500 € HT), selon les critères ci-dessus ;
• Honoraire de résultat : en supplément, souvent à 12 % TTC du gain obtenu (possibilité de paliers) ;
• Dossiers complexes : tarif au temps passé + honoraire de résultat.

Vous avez peut-être une assurance protection juridique sans le savoir — elle est souvent incluse dans votre contrat d’assurance habitation, votre contrat bancaire ou votre carte bancaire premium.

Vérifiez vos contrats avant de régler les honoraires d’avocat. Cette assurance peut prendre en charge tout ou partie des frais, y compris pour une procédure devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux.

• Consultez rapidement un avocat — le délai pour agir est d’un an à compter de la notification du licenciement ;
• Tentez la négociation amiable si votre avocat estime que vous avez de bonnes chances ;
• Engagez une procédure devant le Conseil de prud’hommes en cas d’échec de la négociation ;
• Demandez les modalités d’honoraires dès la première consultation et faites jouer votre protection juridique.