Le Conseil de prud’hommes de Bordeaux est situé au Palais de Justice, Place de la République, 33000 Bordeaux. Le greffe du CPH Bordeaux est accessible du lundi au vendredi. Avant de vous y rendre, appelez pour vérifier les horaires, ils peuvent varier.

Accès au CPH Bordeaux

Le Palais de Justice est accessible en tramway, ligne B ou C, arrêt Palais de Justice. Un parking payant est situé à proximité (parkinge République). À l’entrée, un contrôle de sécurité est obligatoire : retirez ceintures et objets métalliques et prévoyez du temps supplémentaire si c’est votre première visite.

Compétence du CPH Bordeaux,  qui peut le saisir ?

Le CPH Bordeaux est compétent pour les salariés dont le lieu de travail ou le domicile se situe à Bordeaux, Mérignac, Pessac, Talence, Bègles, Gradignan, Cenon, Lormont, dans le Médoc et sur le Bassin d’Arcachon. En revanche, les salariés du Libournais et du Blayais dépendent du CPH de Libourne. Quel CPH saisir en Gironde ? →

Les cinq sections du CPH Bordeaux

Votre section détermine vos délais et vos conseillers prud’homaux. En outre, la section encadrement est celle aux délais les plus longs — c’est un point crucial à anticiper si vous êtes cadre.

• Section Encadrement — cadres et ingénieurs
• Section Commerce — vendeurs, commerciaux, employés de commerce
• Section Industrie — ouvriers et techniciens
• Section Activités diverses — services à la personne, associations, professions libérales
• Section Agriculture — salariés agricoles et viticoles (vignoble bordelais notamment)

Le timbre fiscal de 50 € — obligatoire depuis mars 2026

Depuis le 1er mars 2026, toute requête de saisine du CPH doit être accompagnée d’un timbre fiscal de 50 €, à acheter sur timbres.impots.gouv.fr. Sans ce timbre, le greffe vous demande de régulariser dans le mois — faute de quoi votre requête devient irrecevable. En revanche, les bénéficiaires de l’aide de la juridiction en sont dispensés. Tout sur le timbre fiscal de 50 € →

La requête obligatoire — ne rien oublier dès le départ

Depuis le 1er août 2016, la saisine du CPH exige le dépôt d’une requête motivée incluant toutes vos demandes chiffrées. En pratique, il faut inclure toutes vos demandes dès la première requête. En effet, certaines nouvelles demandes peuvent être refusées si elles ne sont pas suffisamment liées au dossier initial (art. 70 du Code de procédure civile). Omettre une demande, c’est risquer de ne plus pouvoir la formuler par la suite, et parfois de perdre des sommes importantes à cause des délais de prescription. Modèle de requête →

Saisir ou transiger,  les trois moments pour trouver un accord

La question n’est pas de choisir entre les deux, mais de savoir si une transaction reste envisageable. En pratique, trois moments permettent de trouver un accord : avant toute saisine, à l’audience du BCO, ou à tout moment pendant la procédure. En outre, si les parties signent un PV de conciliation après saisine, elles bénéficient du barème de conciliation, souvent plus avantageux que d’attendre le jugement au fond. L’audience de conciliation prud’homale →

Le BCO, ce que vous devez savoir avant la première audience

Votre présence n’est pas obligatoire si vous avez un avocat spécialisé en droit du travail. En effet, votre avocat s’exprime pour vous. Vous pouvez néanmoins y assister si vous le souhaitez. Si vous venez sans avocat au BCO : salarié, apportez votre carte d’identité ; employeur, apportez un extrait Kbis. À Bordeaux, les employeurs ne se présentent plus systématiquement au BCO, c’est de plus en plus fréquent, et c’est légal.

Les audiences de mise en état — vous n’avez pas à y assister

Après le BCO, le dossier entre en phase de préparation : les parties échangent leurs conclusions écrites et leurs pièces. Ce sont les audiences de mise en état. À Bordeaux, elles sont souvent gérées à distance par votre avocat, par échanges de mails ou via un avocat « carpiste » qui transmet les instructions à la juridiction. Vous n’avez pas à vous déplacer. Votre avocat ne se rend à l’audience que s’il y a une difficulté à régler.

Quel délai entre mise en état et plaidoirie au CPH Bordeaux ?

Il peut y avoir plusieurs audiences de mise en état avant la plaidoirie , comme des parties de ping-pong : l’une conclut, l’autre répond. Au bout d’un moment, il faut donc arrêter la partie et fixer le dossier en plaidoirie. En pratique, entre le BCO et la plaidoirie, comptez 12 à 20 mois à la section encadrement. Dans les autres sections, on est plutôt entre 8 et 14 mois. Ces délais varient selon la complexité du dossier, le nombre de pièces et le comportement des parties. Par exemple, un dossier avec une procédure pénale parallèle et un sursis à statuer (harcèlement moral, sexuel, vol, abus de confiance) peut prendre 6 à 12 mois supplémentaires.

Ce que risque chaque partie qui ne respecte pas les délais

Pour le demandeur (souvent le salarié) : si vous ne respectez pas les délais, votre dossier peut être radié du rôle. En conséquence, il faut le remettre au rôle, ce qui rallonge encore la procédure. Pour l’employeur défendeur qui ne conclut jamais : le dossier peut être fixé en plaidoirie avec une ordonnance de clôture, une date de la fin des échanges est alors fixée. À Bordeaux toutefois, les ordonnances de clôture sont rares en pratique.

Un exemple de plaidoirie prud’homale — comment ça se passe

L’affaire est appelée par le président. L’avocat du salarié plaide en premier, il expose les faits, le licenciement « abusif’, le harcèlement moral et chiffre les demandes. Du côté de l’employeur, son conseil répond ensuite. Les conseillers posent parfois des questions. Ensuite, la mise en délibéré est prononcée. En pratique, une plaidoirie dure 10 à 15 minutes par partie. L’ambiance est formelle mais moins intimidante qu’un procès correctionnel.

Ordre de passage à Bordeaux : les avocats extérieurs passent en priorité. L’ordre suit ensuite l’ancienneté d’inscription au barreau. Les consœurs enceintes et le Bâtonnier bénéficient d’une priorité légitime. Disposition en salle : le demandeur se place à droite, le défendeur à gauche à Bordeaux.

Qui parle en dernier — et pourquoi ça ne change rien

Si vous êtes salarié et demandeur, votre avocat plaide en premier. L’avocat adverse a donc la parole en dernier. C’est frustrant, je l’entends souvent. Toutefois, cela ne signifie pas que le dernier qui a parlé a raison. En conséquence, les conseillers prud’homaux lisent les conclusions et les pièces après l’audience et délibèrent sur les pièces et les arguments écrits, pas sur le seul oral.

Votre comportement à l’audience — mon conseil d’avocate

Restez calme, que vous soyez salarié ou employeur. Par ailleurs, n’interrompez pas l’avocat adverse, même si vous entendez quelque chose que vous jugez faux. Si vous souhaitez ajouter un élément, dites le à votre avocat avant de prendre la parole, il jugera si c’est utile et demandera la parole au président. En outre, répéter ce que vient de plaider votre avocat ne sert à rien : cela exaspère le conseil de prud’hommes.

L’absence fréquente de l’employeur à l’audience

Il arrive souvent que l’employeur ne se présente pas physiquement, représenté par son avocat ou simplement absent. C’est légalement permis. Dès lors, si vous êtes salarié et que vous espériez voir votre ancien patron en face de vous, préparez-vous à cette déception, elle est fréquente au prudhomme Bordeaux.

L’importance des conclusions écrites

Il est capital de produire des conclusions écrites même si la procédure prud’homale est officiellement orale. En effet, les conseillers peuvent relire l’argumentation avant le délibéré. Par ailleurs, quand on plaide par observations et qu’on ne peut pas tout exposer en 15  minutes, les conclusions écrites permettent de ne rien oublier. C’est une règle à laquelle je ne déroge jamais.

Le délibéré — et les prorogations fréquentes

Le délibéré est la période pendant laquelle les conseillers réfléchissent à leur décision. Le jugement arrive en théorie dans quelques mois. En pratique toutefois, les prorogations sont très fréquentes au CPH de Bordeaux, une date annoncée n’est pas toujours respectée, et certains délibérés dépassent 6 à 8 mois. C’est difficile à vivre quand on attend un résultat important. En revanche, cela ne signifie rien sur le sens de la décision.

Le départage — quand les conseillers ne s’accordent pas

Le Conseil de prud’hommes comprend 4 conseillers : 2 représentant les salariés, 2 représentant les employeurs. Lorsqu’ils ne s’accordent pas, le dossier est renvoyé devant un juge professionnel qui tranche (le départiteur). À Bordeaux, ce renvoi intervient en général 1 à 2 mois après le partage. Ces délais ont été raccourcis depuis les actions en responsabilité de l’État pour lenteurs de la justice.

Le référé prud’homal — la solution d’urgence

Vous ne pouvez pas attendre 18 mois ? Dans ce cas, le référé prud’homal permet d’obtenir une décision rapide — en quelques semaines — pour des situations d’urgence : salaires impayés non contestés, documents de rupture non remis, trouble manifeste. À Bordeaux, les audiences de référé se tiennent le jeudi matin à 9h. En revanche, le référé prend des mesures provisoires, il ne statue pas sur le fond. Le référé prud’homal à Bordeaux →

Combien coûte une procédure prud’homale à Bordeaux ?

Voici les coûts à anticiper. D’abord, le timbre fiscal de 50 € depuis mars 2026. Ensuite, les honoraires d’avocat, souvent couverts par votre assurance habitation ou banque (garantie protection juridique, entre 1 500 € et 2 600 €) ou par l’aide juridictionnelle si vos revenus sont modestes. En cas de victoire, vous pouvez demander au juge de condamner votre adversaire à vous rembourser une partie des frais (article 700 du Code de procédure civile, entre 500 € et 800 € à Bordeaux selon la complexité). Honoraires avocat droit du travail →

Le Conseil de prud’hommes de Bordeaux est composé de conseillers élus, des représentants des salariés et des employeurs, qui jugent ensemble. Certains rendent des décisions très bien motivées, que l’on comprend aisément même quand on a perdu. D’autres motivent en quelques lignes. Or, quand un justiciable a perdu, il a besoin de comprendre pourquoi , c’est important pour accepter la décision et décider si l’on fait appel. C’est l’une des limites de cette juridiction.

Les erreurs les plus fréquentes que j’observe à Bordeaux

Première erreur : ne pas se faire assister par un avocat qui intervient souvent devant le Conseil de Prud’hommes à Bordeaux. C’est de loin l’erreur la plus coûteuse. Ensuite, deuxième erreur : oublier des demandes dans la requête, des sommes parfois prescrites définitivement. Par ailleurs, troisième erreur : produire des preuves hors délai ou dans un mauvais format. Enfin, quatrième erreur : choisir la mauvaise voie, saisir le CPH en urgence au lieu de le saisir au fond.

Pourquoi certains dossiers gagnables échouent

J’ai vu des dossiers solides échouer pour des raisons purement de procédure. En conséquence, je dis toujours à mes clients : l’issue d’un dossier prud’homal dépend autant de la stratégie que du respect des règles du droit. Un bon dossier mal présenté peut mener à la défaite. En revanche, un dossier difficile bien construit peut être gagnant ou obtenir un accord satisfaisant à la conciliation.

Non, la représentation n’est pas obligatoire. Toutefois, depuis 2016, la procédure est complexe et technique. En pratique, les salariés non représentés obtiennent souvent des résultats moins favorables, non parce qu’ils ont tort sur le fond, mais parce qu’ils oublient des demandes importantes ou ne respectent pas les délais procéduraux. Un avocat intervenant devant le conseil de prudhommes à Bordeaux ou à Gujan-Mestras identifie toutes les demandes dès la requête et évite les erreurs impossibles à corriger.

Entre 12 et 36 mois selon la section et la complexité du dossier. En section encadrement : 18 à 36 mois. Dans les autres sections : 12 à 24 mois. Ce délai s’allonge en cas de dossier complexe, de renvoi devant le juge professionnel (départiteur) ou de prorogation du délibéré. En cas d’urgence, le référé prud’homal permet d’obtenir une décision rapide. Le référé prud’homal →

C’est un juge professionnel du Tribunal judiciaire. En pratique, il intervient quand les quatre conseillers prud’homaux — 2 représentant les salariés, 2 représentant les employeurs, ne s’accordent pas. À Bordeaux, ce renvoi devant le juge professionnel implique une nouvelle audience dans un délai d’environ 1 à 2 mois. Ces délais ont été raccourcis depuis les actions en responsabilité de l’État pour lenteurs de la justice.

Un mois à compter de la notification du jugement par lettre recommandée. Ce délai est impératif, une fois passé, le jugement devient définitif et l’appel est impossible. Dès réception du jugement, signalez le donc immédiatement à votre avocat.

Avant de saisir le CPH Bordeaux, évaluez vos demandes. Pour un licenciement abusif, le barème Macron fixe les indemnités selon votre ancienneté et votre salaire. En matière d’heures supplémentaires, la prescription est de 3 ans à compter de la date de paiement manquée. Enfin, pour le harcèlement moral, les indemnités dépendent de la gravité et de l’impact sur votre santé. Simulateur barème Macron → Calculez vos indemnités