Un forfait de 2 000 € HT pour contester un licenciement devant le Conseil de prud’hommes peut sembler élevé si l’on gagne 2 500 € par mois. C’est une réaction naturelle et légitime.

Toutefois, ce montant ne couvre pas seulement le travail intellectuel de l’avocat. Il finance aussi toutes les charges liées à son activité. Concrètement, sur 2 400 € TTC encaissés, l’avocat ne se verse souvent qu’entre 900 et 1 000 €, après avoir réglé la TVA, les charges sociales, le loyer et le personnel.

La vraie question n’est donc pas « est-ce cher ? » mais « à quoi correspond vraiment ce prix ? »

Quand un avocat vous facture un dossier, il paie en réalité de nombreuses charges avant de se rémunérer :

• D’abord, la TVA sur ses honoraires ,20 % reversés à l’État ;
• Ensuite, le salaire de la secrétaire et les cotisations sociales afférentes ;
• Par ailleurs, le travail d’un collaborateur éventuel qui effectue des recherches et aide l’avocat dans le traitement des dossiers ;
• Les cotisations professionnelles : URSSAF, retraite, CARPA, CNB, ordre des avocats, RPVA ;
• Enfin, les charges fixes du cabinet : loyer, téléphone, matériel, documentation juridique, assurance.

Sur les 2 400 € TTC encaissés, l’avocat conserve donc souvent 900 à 1 000 € nets de charges. Et sur cette somme, il paie encore l’impôt sur le revenu. Voilà pourquoi certains avocats proposent un honoraire de résultat, un pourcentage sur les sommes effectivement obtenues pour le client.

Un dossier devant le Conseil de prud’hommes dure en moyenne 9 à 18 mois. Pendant toute la procédure, l’avocat :

• Vous représente aux audiences de conciliation et de plaidoirie ;
• Rédige plusieurs jeux de conclusions et suit la mise en état du dossier ;
• Effectue des recherches juridiques et vérifie la jurisprudence applicable ;
• Vous informe régulièrement sur l’avancée de la procédure.

Au total, un dossier mobilise souvent au moins 20 heures de travail, parfois bien davantage selon sa complexité. Pour 1 000 € de rémunération nette, cela revient à environ 50 € de l’heure,  ce qui relativise l’idée que les avocats seraient excessivement rémunérés.

Oui, les services d’un avocat représentent un coût réel. Mais ce coût reflète une expertise, une expérience et un engagement personnalisé. Chaque dossier est traité avec rigueur, car votre réussite est au cœur du métier.

En outre, l’avocat est une protection contre les erreurs. Un salarié qui se défend seul aux prud’hommes sous-évalue souvent son préjudice, oublie des postes d’indemnisation ou ne sait pas répondre aux arguments adverses. En pratique, les victimes représentées obtiennent des indemnités sensiblement plus élevées que celles qui agissent seules.

Par ailleurs, votre protection juridique (assurance habitation, carte bancaire, mutuelle) couvre souvent tout ou partie des honoraires d’avocat — sans que vous le sachiez. Pensez à vérifier avant de vous décourager par les honoraires.

Je travaille au forfait. Dès le premier entretien, j’évalue le montant adapté à votre situation, selon la complexité du dossier et l’enjeu du litige.

• Consultation : 40 € TTC (20 min) · 96 € TTC (au-delà de 20 min) · 120 € TTC (urgence) ;
• Droit du travail : coaching CPH dès 450 € HT (référé) / 1 000 € HT (fond) ;
• Divorce amiable : à partir de 1 200 € HT ;
• Honoraire de résultat possible pour les salariés : entre 8 et 15 % TTC des sommes obtenues.

Pour en savoir plus : mes honoraires en détail.